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Pep Guardiola & Fernando Trueba - Conversaciones sobre el futuro

Enviado por Ricardo Roman el 31/01/2012 a las 13:42
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 Descubre los planes de futuro de Pep Guardiola & Fernando Trueba y como puedes hacer realidad los tuyos. "Trabajo mejor pensando que tengo la libertad de elegir mi futuro." Pep Guardiola

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Fernando Flores: la Filosofía y el Liderazgo

Enviado por Ricardo Roman el 16/12/2011 a las 22:02
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Video Entrevista - Fernando Flores from blanca.digitale on Vimeo.

Fernando Flores, en su mejor faceta, conversa de filosofía y liderazgo, de lenguaje, invención de mundos, anomalías y fortaleza emocional. Son descubrimientos y la invención de una disciplina que ha calado hondo en la cultura chilena y en América Latina. Ex-Ministro del Presidente chileno Salvador Allende, ingeniero, filósofo doctorado en Berkeley, inventor del coaching ontológico, del work flow, la informática como herramienta de comunicación humana, y transformador de empresas multinacionales en todo el mundo, y ahora último Senador, director de innovación del Gobierno del Presidente Piñera, escribe nuevos libros y reaproia prácticas de juegos online para la educación y el desarrollo de líderes empresariales. Simplemente un genio innovador.

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Apuntes de Coaching

Enviado por Ricardo Roman el 24/06/2010 a las 17:02
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Descargar aquí

Los siguientes artículos Apuntes de Comunicación corresponden a reflexiones en torno de mi trabajo de consultoría en empresas y emprendimiento, publicados en mi blog Emprende Futuro, desde el año 2005.

El propósito principal es aportar al doble desafío en el mundo profesional y de las empresas de lograr mayor competitividad y al mismo tiempo mayor satisfacción personal. En el contexto de competencia global y transformación acelerada ya no cabe discusión que estos dos objetivos deben estar siempre presentes. En cada artículo, siempre estarán presentes estos dos propósitos: efectividad y sentido.

Reuní estos artículos, porque van

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Alfabetización Tecnológica y Software Libre Extremadura

Enviado por Ricardo Roman el 06/09/2011 a las 20:20
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Es un inmenso orgullo conocer este recuento del Programa de Alafabetización Tecnológica de Extremadura y Desarrollo del Software Libre, en el que tuve el verdadero privilegio de participar en 1999 y 2000 como consultor en el diseño de los Telecentros "Nuevos Centros de Conocimiento" (partimos con 6 y hoy son más de 80), en la movilización de usuarios emprendedores e innovadores de todas las localidades de la Región, y en lo mejor, la formación del primer equipo de jóvenes profesionales que desplegaron y proyectaron este trabajo a toda la región y hacia España. Liderados por Juan José Salado (Fundación Ciudadanía) y María Fernanda  Jaramillo (IDENTIC), muchos de ellos hoy son grandes profesionales del software libre, empresarios con nexos con América Latina, líderes pólíticos y continuadores de este esfuerzo. Agradezco la oportunidad de haber trabajado en ese proyecto y la amistad que hasta hoy día comparto con muchos de ellos.

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Gestión del entusiasmo: todos somos creativos

Enviado por Ricardo Roman el 28/08/2011 a las 20:24
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Expansión. Salva López (@viajerosonico) No deberíamos hablar de innovación sin hablar de creatividad. Picasso decía que todos los niños nacen creativos, y que la cuestión es si lo seguirán siendo al llegar a adultos.

La creatividad es un tesoro que necesitaremos durante toda la vida, especialmente en nuestra etapa profesional. Los celestiales Pink Floyd se quejaban en The Wall del restrictivo sistema educativo inglés de su época, que extirpaba toda creatividad del individuo que se atreviera a pensar fuera de los cánones establecidos. «No necesitamos esta educación, no necesitamos que controlen nuestros pensamientos», señalaban vehementemente.

Ese tema

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Dirigir personas en la era de las redes sociales

Enviado por Ricardo Roman el 06/06/2011 a las 23:26
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Les comparto este buen artículo con una síntesis de los principales cambios y ventajas para dirigir personasen las emrpesas que trae la incorporación de las redes sociales:

supervivenciadirectiva Las redes sociales revolucionarán la función de RRHH. Pero no será por que todas las empresas tendrán redes sociales internas. Eso sería tanto cómo decir que el email supuso una revolución de los RRHH cuando todos sabemos que no fue así.

La revolución de las redes sociales no viene por las funcionalidades y las utilidades tecnológicas, deviene de una nueva forma de entender la empresa. La transformación se produce por una nueva forma de gestionar personas diferente no por unas nuevas tecnologías: la revolución no es tecnológica es de personas.

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