Una nueva
ansiedad se ha agregado a nuestra vida: debo ser muy exitoso en el trabajo,
pero además vivir con calidad de vida, que quiere decir vivir sin agobio, en
ambientes amigables y con espacio para dedicarme a la familia, los afectos y a mi mismo: deporte, hobbies, desarrollo espiritual. Sin embargo, en la práctica
muchos no logran satisfacer sus aspiraciones profesionales, y casi nadie siente
que vive con calidad de vida. Peor son los casos que oponen logros versus
calidad de vida: terminan sin unos ni otra.
Te propongo
8 estados o actitudes que con frecuencia escucho en mi
strategy-business (No.57, Nov2009) Lawrence M. Fisher. Después de haber pasado de preso
político a científico cognitivo y a senador chileno, este filósofo (sin
concesiones) de la comunicación ahora está educando líderes de negocios para el
mundo de los social media (web social o 2.0). Pasa
un tiempo con Fernando Flores y te asesorará. Puedes hacer una oferta, que otra
persona es libre de aceptar o rechazar. Si esa persona acepta, tú harás el
compromiso de cumplir tu promesa. Estas sencillas palabras, o "actos de
habla," forman el vocabulario de un conjunto de prácticas que Flores ha
desplegado en tres continentes. Su propósito es
ayudar a las organizaciones a obtener mejoras en la productividad, la
coordinación y la cultura – por medio de hacer comprensivas y efectivas las
directivas y acuerdos en el centro de la conversación de negocios.
Redes. La neurociencia ha demostrado que el cerebro es maleable. Mediante
el aprendizaje, podemos transformarlo para, por ejemplo, poder andar en
bicicleta o hablar más de un idioma. En Redes veremos que podemos
aprender también a ser más felices, más responsables y cooperativos. La
educación ha de dar un vuelco e incorporar nuevas técnicas, como las de
la meditación, para formar a mejores ciudadanos. Eduardo Punset
brazencareeristHe estado analizando una gran cantidad de tendencias que tendrán un impacto importante en nuestras carreras y cómo las compañías gestionarán, retendrán y reclutarán a sus empleados. Muchas de mis predicciones están relacionadas con la tecnología de internet y la web, porque las personas ya han empezado a cambiar su comportamiento y se van a abrir muchas oportunidades.
1). Transparencia desde las redes sociales en la web hasta los motores de búsqueda y de regreso
La “búsqueda social” (“guglear” redes sociales) muestra que el cambio en la búsqueda en internet para incluir la participación e involucramiento de las personas de redes sociales se hará realmente importante desde 2010. Google anunció que se asociará con Twitter y FriendFeed, para entregar "resultados de búsqueda social" sobre usuarios. Facebook, por otro lado, se alineará con el motor de búsqueda de Microsoft Bing, lo cual no es ninguna sorpresa porque ya había una asociación de antes (y Microsoft odia a Google). Esto significa que las actualizaciones de estado en Facebook aparecerán en los resultados de búsqueda Bing, pero sólo si la privacidad del usuario entorno lo permite. Si selecciona mantener su perfil privado, su estado de actualizaciones no aparecen en Bing y en otros motores de búsqueda en el futuro. Seguro que Yahoo estará también pronto en el juego, porque es lo que exige el mercado para ser competitivos.
Qué significa para tu marca personal: es una señal que la transparencia va a ocurrir a través de la web. Tu presencia en la web será en tiempo real, sin fisuras y generalizada, al punto que todo lo que publiques aparecerá en todas partes y habrán ojos sobre ello. Tu trabajo, tu negocio y tu reputación personal están en juego con cada actualización de estatus, sea en twitter, facebook o dónde lo hagas.
Redes. Esta semana el mensaje de Redes es ?¡Entrena tu cerebro, tu mente
puede cambiar!?. Cada habilidad aprendida, cada lengua estudiada, cada
experiencia vivida reconfigura tu mapa cerebral; y es que el cerebro es
un órgano moldeable preparado para un sinfín de actividades. Eduardo
Punset viajó a Londres para conversar con Sarah Blakemore, neurocientífica experta en los cambios del cerebro a lo largo de la vida.
El punto
central fue producir en las participantes apertura y ambición por las oportunidades
existentes en las tecnologías disponibles en la web, como plataformas gratuitas
y de fácil uso para asociarse y posicionar la identidad de los emprendedores y
sus empresas. Clave fue la dinámica de conversaciones y ejercicios en torno de
la comunicación, el aprendizaje y los estados de ánimo para producir el
acercamiento.
El seminario contó con la presencia de importantes líderes y representantes de la ciudad y la provincia.
Es
destacable también la relación que se creó entre las participantes,
emprendedoras con diversas ocupaciones y trayectorias, que conformaron una
comunidad en torno del liderazgo de OAME.
También
tuvimos una interesante conversación con estudiantes de los cursos finales de
carreras empresariales de la Universidad Abierta Interamericana.
Finalmente,
junto con celebrar la apertura e interés de las participantes, quería agradecer la acogida afectuosa y dedicada del equipo OAME, las empresarias Graciela Altomonte, Cecilia Binolfi, Balbina Rinaudo, Miriam Noemi, Lina
Jourdon, y en especial al liderazgo de su Presidenta Nacional, Lidia
Sartoris.
Una de las
principales fortalezas que se destacan en los empresarios es la capacidad para
concretar las cosas, para ejecutar tareas, para realizar sueños. La capacidad
de reunir recursos y organizarlos en función de objetivos. La capacidad de no
quedarse en las intenciones y pasar a la acción. La organización, la
planificación, la eficacia, la rentabilidad y la creación de riqueza. En muchos
sentidos, los empresarios se han vuelto el modelo de vida, el ideal social, en
el tiempo en que vivimos, un mundo de necesidades y urgencias, en que las
instituciones públicas y de la cultura no son capaces de responder a los
ciudadanos.
Sin embargo,
ser empresario grande o pequeño, ser emprendedor como la suma de la capacidad
de innovar, construir empresas, acumular dinero, es mucho más que la capacidad
de gestionar un negocio. Realmente, un empresario para desarrollarse y
sobrevivir no puede ser sino una persona abierta a posibilidades, maestra en
relaciones, plástica ante los cambios y apasionado por la invención.
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elmercurio. Francisco Varela fue el que comenzó todo. En
el otoño de 1977, Terry Winograd asistió a una de sus conferencias. - ¿Cómo le está yendo a Fernando en Stanford? le preguntó esa vez Varela. Winograd no entendió - ¿Fernando quién? - Fernando Flores, insistió
Varela. Está en el Departamento de Computación. - No. Yo trabajo en el Departamento de
Computación, voy a todas las reuniones y ahí no hay ningún Fernando, repuso el
norteamericano. Winograd quedó intrigado, así que apenas
volvió a Stanford buscó a su supuesto colega. Efectivamente, Fernando Flores tenía una oficina en el Departamento
de Computación. Nunca se habían topado, porque el chileno, que venía saliendo
de la cárcel, estaba dedicado a reunir a su familia, y aún no se había
integrado a sus funciones en la universidad.
A quienes les interese el la
comunicación, el liderazgo, el poder …y los recursos humanos, no pueden
perderse esta película española, El Método de Marcelo Piñeyro. Con un formato estilo cine gringo
de los 50, de intenso ambiente de encierro, siete postulantes a un puesto de
ejecutivo a una empresa compiten a partir de un método del que desconocen las
reglas. A pesar que falla a ratos con ciertas exageraciones artificiosas y una ingenua
moralina anti globalización, la película atrapa porque logra mostrar a las
personas enfrentadas al poder, a confrontarse entre su conciencia y sus
intereses, y a atmósferas de desconfianza. Es fácil reconocer prototipos y a uno mismo en situaciones de conflicto. Enteramente recomendable.
Al fin recibí la película Monte
Grande sobre el biólogo chileno Francisco Varela. Es una experiencia intensa de
discurso científico denso, una muestra de máximo desarrollo espiritual y la lucha
y entrega de una persona buena ante un destino final inevitable. Es imprescindible
en los tiempos que corren de avance científico acelerado, casi en descontrol, conocer
el sentido que otorga Varela a la investigación en ciencia finalmente como una
búsqueda de amor, y que distinga el conocimiento y los conocimientos de la
sabiduría, siendo la sabiduría lo que realmente nos hace humanos, porque nos da
sentido, nos hace éticos y nos muestra realmente la realidad de las cosas. Los
descubrimientos científicos que comenzaron con la autopoiesis, pero que ya iban
en el estudio de la mente y la comprensión de la conciencia, todavía en el
campo empírico de la ciencia, lo retratan como el genio imaginativo, riguroso e
innovador que fue como científico y pensador. El relato de su mujer, en que
Varela rechazaba la propiedad de las ideas ya se evidenció en la generosidad
con que escribió la introducción para los veinticinco años de Sobre Máquinas y
Seres Vivos. Finalmente, acercarse a su vida personal y familiar, los afectos
que hizo durante toda su vida, grandes pensadores del mundo que lo recuerdan con
un cariño genuino, el Dalai Lama emocionado recordando la última conversación y
esperanzado en reencontralo en una próxima vida, su lucha hasta el final y su
entrega a lo inevitable, no hace más que engrandecer la imagen humana de uno de
los pensadores más grandes que tuvo la comunidad científica mundial, dicho por
sus pares, y sin duda el más destacado en Chile. Por la humanidad de su
historia, por las consecuencias éticas de sus desarrollos y por los efectos
para la relación entre las personas y con la naturaleza, no hay que perderse
esta experiencia.
Les presento testimonios de negocios, aprendizajes y experiencias algunas de las participantes en el Programa Empresarias de América Latina, realizado con la corporación italiana Cestas y la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales. La experiencia ha sido todo un desafío y disfrute de afectos y mutuas enseñanzas, que agradezco sinceramente.
1).- Un hobby
es una actividad que realiza una persona como afición, sin mayor expectativa
que distraerse o divertirse, como una forma alternativa a su trabajo. Un hobby
no tiene más cliente que su propio cultor. No busca conseguir recursos ni
aportar valor. Hay personas que viven su trabajo o su negocio como hobby, sin
cliente y sin cuidado por atraer y acumular recursos.
2).- El oficio de artesano es una vocación más seria que un hobby, en el sentido que
compromete la identidad de una persona y todas sus aspiraciones laborales y
económicas. Normalmente, un artesano aspira a ganarse la vida con su oficio,
pero siempre cuidando ser fiel y genuino con su inspiración en la realización
de sus creaciones. Un artesano no aspira a desarrollar un negocio, sino a poder
producir el fruto de su inspiración y ganarse mínimamente la vida con ello, no
busca industrializar ni masificar su producción, ni tampoco tiene disponible
diseñar su trabajo como un negocio rentable ni escalable. Su punto en la vida
es satisfacer su vocación creadora.
Les comparto aquí la conversación en torno de las habilidades
de comunicación: escuchar al cliente y coordinar compromisos para satisfacer al
cliente, en el programa de capacidad emprendedora para las Empresarias de América Latina, que realizamos en conjunto con www.cestas.cl
redes. Sin
seguidores no hay líderes. Y sin líderes las sociedades se hubieran hundido en
conflictos insolubles. ¿Cómo elegimos ahora a quienes nos lideran? ¿Cómo lo
hacíamos antes?
En dos millones y medio de años no hemos mejorado en la manera de escoger a
nuestros líderes. Son necesarios, como lo son los seguidores, para llevar una
sociedad adelante sin que se disgregue por los conflictos. Eduardo Punset
debate sobre los criterios evolutivos en la elección de un buen líder con el
psicólogo social Mark van Vugt,
investigador de la Universidad de Kent.
Fernando Flores en
su blog nos comparte una serie de artículos que permiten hacer un panorama
inicial de las raíces y evolución de la disciplina de coaching. En
mi experiencia, el descubrimiento de Fernando Flores tiene el poder de
(1) haber alineado las dimensiones de lenguaje, historia y biología para
comprender y construir con seres humanos, pero al mismo tiempo tuvo la agudeza
de (2) proyectarlo en las organizaciones, compañías de talla mundial como IBM o
Cemex, con lo que pasó de enfocarse en individuos y equipos a apoyar procesos
de focalización estratégica, transformación cultural y diseño de procesos de
negocio, con resultados destacados por diversos premios y líderes de opinión
mundial como The Economist, Wired o NYT, entre muchos otros. La otra dimensión
de virtual genialidad, por lo adelantada (diez años antes del PC y veinte antes
de la web), fue (3) el poder que adquiriría la informática en mundo, no como
máquinas de cálculo e información, sino como espacios de diseño
y de redes de conversación: desarrolló con éxito el Coordinador quince años
antes que se masificara el email. Una cuarta dimensión es (4) la comprensión de
la identidad de los seres humanos, basada en el compromiso, como creadores de
historia: aunque la tradición condiciona en parte el futuro, permite descubrir
posibilidades de cambio en la sensibilidad a las anomalías y el compromiso en
superarlas. La verdadera vida está en hacerse cargo de los propios intereses e
insatisfacciones, la verdadera realización está en aportar valor a otros seres
humanos, sea como negocio, política, arte o familia. La principal ventaja de Fernando Flores, más que en la profundidad y amplitud de sus descubrimientos
y realizaciones, está en la convicción que los seres humanos cambian y en dejar
cero espacio a la resignación. Queda mucho por profundizar y difundir los
aportes de Fernando Flores, no sólo en coaching sino en comunicación, gestión,
innovación y educación, en fin a una comprensión de los fenómenos humanos en
estos tiempos complejos de cambio y confusión. Sobre todo, recuperar sentido y
compromiso ante la desorientación y la complacencia. Aquí los artículos:
Testimonios de alumnos del Magister de Liderazgo y Gestión Educativa, módulo Desarrollo Personal y Organizacional de la Universidad Central de Chile. El curso estuvo orientado al desarrollo de habilidades de comunicación e innovación en educación, introduciendo a los participantes a las tecnologías de la web 2.0. Incluyo algunos de los blogs creados por los alumnos:
Me encuentro con frecuencia en mi trabajo de consultoría con profesionales que oscilan entre el agobio y el aburrimiento. Principalmente, quienes tienen responsabilidades sobre equipos, aunque no sólo ellos, caen con frecuencia en el agobio de tener demasiado trabajo y poco tiempo. El aburrimiento se me aparece con más frecuencia entre profesionales que bordean los treinta años de edad, ingenieros, economistas, sicólogos o periodistas, con postgrados, con expectativas casi siempre frustradas de ascenso de cargos. Mario Valdivia aquí entrega otra de sus lúcidas reflexiones en torno de estos y otros estados de ánimo:
A muchas personas con roles de jefatura, directivos o ejecutivos de compañías les ocurre que se viven a sí mismos atrapados en los límites de lo que la comunidad y sus superiores aceptan como posible. La mayoría llegó a sus cargos por actos de invención, riesgo y apropiación, pero una vez en ellos, no saben como continuar esa actitud que les proveyó visibilidad, oportunidades y satisfacción. En efecto, lo que necesitan es recuperar la capacidad de innovar y emprender, y no se pueden ejercer estas facultades cuando se tiene la mente limitada por lo posible. (texto Rule The World al final)
Observatorio Internet Móvil.Facebook Platform for Mobile permite a los desarrolladores crear aplicaciones que se integran en la nueva versión móvil del servicio y utilizar el servicio SMS para interactuar directamente con los usuarios vía mensajes de texto. Los usuarios podrán descargar e instalar nuevas aplicaciones desde el sitio XHTML o mediante SMS. Facebook pone a disposición de los desarrolladores documentacion sobre el uso correcto de las etiquetas FBML, así como un listado completo de las funciones disponibles.
Porque le viene de "perilla" al estilo chileno de falsa humildad, descalificaciones soterradas, envidias, nivelar para abajo y castigar el orgullo, les comparto aquí una reflexión del emprendedor hispano argentino Martín Varsavsky:
1. LA HUMILDAD
Frecuentemente recibo comentarios de españoles que me critican por mi falta de humildad (acabo de leer otro). Me critican porque cuento que estuve con Angelina Jolie, o con Clinton, o con Shakira, o con Kirchner, o con Chad Hurley, todos en la misma semana.
elpais. La tecnología, los artículos para coleccionistas del deporte y las 'barbies' figuran entre los artículos más vendidos en el portal
La tecnología, los artículos de coleccionismo deportivo y las 'barbies' están entre los artículos más comprados a través de eBay en España, según informó hoy el portal de compraventa en Internet. Aunque el rey en la compraventa por esta vía sigue siendo la tecnología, desde la más puntera hasta la de segunda mano, pasando por los componentes de ordenador, entre los artículos más ofrecidos por los españoles a través de la Red destacan también otros como la lencería femenina y la moda masculina.
LA OLA WEB 2.0 ESTÁ GANANDO terreno en las empresas como lo dejó claro la excelente conferencia Office 2.0 que tuvo lugar en San Francisco a principios de mes. Estamos en una fase de transición con fuertes resistencias y modelos económicos inciertos. La tecnología avanza, la gente la usa, pero los negocios siguen encerrados en el modelo económico 1.0.
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