Coaching, management y resultados

Enviado por Ricardo Roman el 16/08/2010 a las 11:40

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En el coaching es central mejorar la capacidad de producir resultados prácticos (de negocio), de cumplir promesas desafiantes de trabajo (ventas, diseñar o ejecutar proyectos,  levantar inversiones, enseñar a otros). Las personas son evaluadas por las acciones que realizan, y entre las más importantes, en el ámbito profesional y de negocios, están las acciones de cumplimiento de mentas de resultados de su trabajo. Las promesas de resultado son un excelente laboratorio de pruebas (aunque real) de los aprendizajes y cambios que puede tener una persona en un proceso de coaching. Realmente en ese espacio se prueba una dimensión importante

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