
En el coaching es central mejorar la capacidad de producir resultados prácticos (de negocio), de cumplir promesas desafiantes de trabajo (ventas, diseñar o ejecutar proyectos, levantar inversiones, enseñar a otros). Las personas son evaluadas por las acciones que realizan, y entre las más importantes, en el ámbito profesional y de negocios, están las acciones de cumplimiento de mentas de resultados de su trabajo. Las promesas de resultado son un excelente laboratorio de pruebas (aunque real) de los aprendizajes y cambios que puede tener una persona en un proceso de coaching. Realmente en ese espacio se prueba una dimensión importante
(Leer más)















Comentarios recientes
hace 1 mes
hace 1 mes
hace 2 meses
hace 2 meses
hace 2 meses
hace 2 meses
hace 2 meses