Emprende Futuro

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Los siguientes artículos Apuntes de Comunicación corresponden a reflexiones en torno de mi trabajo de consultoría en empresas y emprendimiento, publicados en mi blog Emprende Futuro, desde el año 2005.

El propósito principal es aportar al doble desafío en el mundo profesional y de las empresas de lograr mayor competitividad y al mismo tiempo mayor satisfacción personal. En el contexto de competencia global y transformación acelerada ya no cabe discusión que estos dos objetivos deben estar siempre presentes. En cada artículo, siempre estarán presentes estos dos propósitos: efectividad y sentido.

Reuní estos artículos, porque van formando un cierto marco abarcador para observar el comportamiento de los individuos, el diseño de las organizaciones y su desempeño en la práctica, lo cual puede ser de utilidad para manejarse como directivos o integrantes de una organización.

Por tratarse de artículos escritos para el blog, el tono es personal y propositivo, más orientado a provocar preguntas y comentarios que a dar respuestas definitivas.

Los artículos tienen fundamento teórico pero nacen de mi experiencia práctica en el transcurso de los proyectos, al observar las organizaciones y sus integrantes, escuchar sus preocupaciones y empatizar con sus emociones.

Comunicación, emociones, liderazgo y carrera son palabras que resuenan con las preocupaciones muy presentes en el mundo profesional y de negocios en la actualidad:

• Comunicación, como la necesidad de entenderse en todas direcciones en organizaciones complejas, cambiantes y carentes de tiempo;
• Liderazgo como la capacidad de convocar, enfocar y movilizar la voluntad de grupos de personas en contextos competitivos, confusos y acelerados,
• Carrera como el diseño del futuro de las personas, más allá de sus estudios y logros laborales, en un mundo profesional cambiante e incierto. 
• Emociones como componente que nos afecta en todos los contextos y que sin embargo no manejamos, no comprendemos, e incluso muchas veces, no observamos;

Como verán, la palabra coaching en estas páginas tiene el doble propósito de colaborar con personas individualmente en su desarrollo profesional, pero también de colaborar con la dirección de las organizaciones para enfocar y movilizar a sus equipos. Se trata tanto de consultoría individual, como de consultoría organizacional.